Il curriculum vitae per neolaureati: consigli di stesura e personal branding

Il curriculum vitae è spesso il primo contatto tra una neolaureata o un neolaureato e il mondo del lavoro. Non è solo un elenco di studi ed esperienze, ma uno strumento di presentazione che serve a raccontare chi si è, cosa si sa fare e in che direzione si vuole andare. Per chi è all’inizio del percorso professionale, scrivere un buon CV può sembrare complicato, soprattutto quando le esperienze lavorative sono poche o assenti. In realtà, un curriculum efficace non dipende dalla quantità di esperienze, ma da come vengono selezionate e raccontate.

Il curriculum non deve raccontare tutta la vita di una persona, ma rispondere a una domanda precisa: perché questa candidatura merita attenzione per quella posizione. I selezionatori lo leggono in poco tempo, spesso pochi secondi, per capire se il profilo è coerente con ciò che stanno cercando. Per questo è importante che il CV sia chiaro, leggibile e focalizzato.

Per un neolaureato, il curriculum serve soprattutto a dimostrare il potenziale: competenze acquisite durante gli studi, capacità trasversali, interessi professionali e motivazione. Non è necessario “riempire” il documento, ma scegliere con cura le informazioni davvero utili.

Un buon curriculum per chi ha appena concluso l’università dovrebbe essere essenziale e ben organizzato. In genere è sufficiente una o al massimo due pagine. Le sezioni principali includono i dati personali, la formazione, le eventuali esperienze lavorative o di tirocinio, le competenze e, se pertinenti, attività extra o progetti.

L’ordine delle sezioni può variare. Per un neolaureato è spesso utile dare maggiore spazio alla formazione, posizionandola prima delle esperienze lavorative. L’importante è che la struttura sia coerente e che le informazioni siano facili da individuare a colpo d’occhio.

Quando l’esperienza lavorativa è limitata, il percorso di studi diventa centrale. Non basta indicare il titolo di laurea: è utile specificare l’ambito disciplinare, l’università, l’anno di conseguimento e, se rilevante, il voto finale. Si possono aggiungere anche esami significativi, tesi di laurea o progetti universitari, soprattutto se collegati alla posizione per cui ci si candida.

Descrivere la formazione in modo mirato aiuta a far emergere competenze concrete, come capacità di analisi, uso di strumenti specifici, metodo di lavoro e capacità di ricerca. In tal senso è utile inserire eventuali certificazioni linguistiche con relativo livello, corsi o workshop di interesse formativo (ad esempio sull’uso delle AI nel proprio ambito di competenza), laboratori, tirocini e tutto ciò che certifichi una competenza specifica.

Molti neolaureati pensano di non avere “abbastanza esperienza” da inserire nel CV. In realtà, oltre ai lavori veri e propri, contano anche tirocini, stage, collaborazioni occasionali, esperienze di volontariato e progetti universitari. L’importante è spiegare cosa si è fatto e quali competenze si sono sviluppate.

Anche attività extracurricolari possono avere valore, se coerenti con il profilo professionale. Ad esempio, partecipazione a gruppi di studio, associazioni studentesche, organizzazione di eventi o attività sportive a livello strutturato.

Una sezione dedicata alle competenze è fondamentale. Qui è utile distinguere tra competenze tecniche e competenze trasversali. Le prime riguardano conoscenze specifiche, come lingue straniere, strumenti digitali, software o competenze disciplinari. Le seconde includono capacità come il lavoro in team, la gestione del tempo, la comunicazione e la capacità di adattamento.
È importante essere concreti e realistici. Dichiarare competenze che non si possiedono davvero può creare problemi in fase di colloquio. Meglio indicare ciò che si sa fare, specificando il livello di padronanza.

Anche un curriculum per neolaureati comunica un’immagine professionale. Questo è il cuore del personal branding: scegliere cosa raccontare e come, in modo coerente con l’obiettivo. Tutte le sezioni del CV dovrebbero parlare la stessa lingua e rimandare a un’idea chiara di profilo.
Il personal branding non significa “vendere se stessi”, ma costruire un racconto credibile e riconoscibile. Un curriculum vitae disordinato o troppo generico comunica incertezza; uno chiaro e focalizzato trasmette consapevolezza, anche in chi è all’inizio del percorso.

Il linguaggio del curriculum deve essere semplice, diretto e professionale. Frasi brevi, verbi chiari e niente formule vaghe aiutano a rendere il testo più efficace. È importante evitare errori grammaticali o refusi, che possono dare un’impressione di scarsa attenzione.
Anche la grafica conta, ma senza eccessi. Un layout pulito, con spazi ben distribuiti e caratteri leggibili, facilita la lettura. L’obiettivo non è stupire, ma rendere il contenuto accessibile.

Un errore comune è usare lo stesso curriculum per tutte le candidature. Anche per un neolaureato, è utile adattare il CV in base all’azienda o alla posizione. Questo significa riorganizzare le informazioni, mettere in evidenza le competenze più rilevanti e, se necessario, semplificare alcune sezioni. Personalizzare il curriculum dimostra interesse e attenzione, due qualità molto apprezzate in fase di selezione.

Oggi il curriculum non vive da solo. Spesso viene affiancato da profili online, come LinkedIn o portfolio digitali. È importante che le informazioni siano coerenti e aggiornate. Il CV resta il documento principale, ma la presenza online contribuisce a rafforzare il personal branding, soprattutto per chi cerca il primo impiego.

Il curriculum non è un documento definitivo. Per un neolaureato, è uno strumento che cambia rapidamente, man mano che si accumulano esperienze e competenze. Rivederlo periodicamente aiuta a prendere consapevolezza del proprio percorso e a migliorare la capacità di raccontarlo.
Scrivere un buon curriculum è già un primo passo nel mondo del lavoro: significa riflettere su ciò che si è fatto, su ciò che si sa fare e su dove si vuole andare.